د.هزّاع بن علي on X: "التعويض عن ساعات العمل الإضافية،يكون نقدياً،ويحسب التعويض النقدي بالآلية المقررة في المادة 32 من اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية لسنة 2016،ويمنح الموظف أيضاً إجازة براتب إجمالي عوضاً
![كيفية حساب ساعات العمل الإضافية بقانون العمل السعودي وتفاصيل المادة 107 من قانون العمل - ابحاث قانونية كيفية حساب ساعات العمل الإضافية بقانون العمل السعودي وتفاصيل المادة 107 من قانون العمل - ابحاث قانونية](https://www.legal-research.online/wp-content/uploads/2023/02/20230221_204443_%D9%A0%D9%A0%D9%A0%D9%A0.png)
كيفية حساب ساعات العمل الإضافية بقانون العمل السعودي وتفاصيل المادة 107 من قانون العمل - ابحاث قانونية
كيف يتم احتساب ساعات العمل الإضافية وعلى أساس أي راتب الأساسي أم الإجمالي؟ تحتسب على إجمالي الراتب (الراتب الأساسي + جميع البدلات) والوقت الإضافي يتقاضى عليه العامل زيادة لا تقل عن 25%
![د. عبدالله العثمان on X: "#نظام_العمل ينص على ان يدفع للموظف (ع ساعات العمل الاضافي) أجر الساعة مضافا إليه (٥٠٪) من أجره الأساسي. هذا ملف اكسل يساعدك في حساب ساعات العمل https://t.co/2swPemgetV # د. عبدالله العثمان on X: "#نظام_العمل ينص على ان يدفع للموظف (ع ساعات العمل الاضافي) أجر الساعة مضافا إليه (٥٠٪) من أجره الأساسي. هذا ملف اكسل يساعدك في حساب ساعات العمل https://t.co/2swPemgetV #](https://pbs.twimg.com/media/EDi9XaaWwAEjHJw.jpg)
د. عبدالله العثمان on X: "#نظام_العمل ينص على ان يدفع للموظف (ع ساعات العمل الاضافي) أجر الساعة مضافا إليه (٥٠٪) من أجره الأساسي. هذا ملف اكسل يساعدك في حساب ساعات العمل https://t.co/2swPemgetV #
![أحمد الزهراني on X: "مهم.. أغلب شركات #القطاع_الخاص تعتمد في حساب أجر الساعات الإضافية على الراتب الأساسي فقط وهذا خطأ.. كنت اعتقد ذلك سابقاً ولكن بعد التمعن في المادة ١٠٧ (البند١) تبين أحمد الزهراني on X: "مهم.. أغلب شركات #القطاع_الخاص تعتمد في حساب أجر الساعات الإضافية على الراتب الأساسي فقط وهذا خطأ.. كنت اعتقد ذلك سابقاً ولكن بعد التمعن في المادة ١٠٧ (البند١) تبين](https://pbs.twimg.com/media/EDFa7OWXUAASocs.jpg:large)